下半年放假安排来了!除了中秋国庆,你可能还有这个假!

2019-06-12 21:44 来源:星空观察网

    原标题:下半年放假安排来了!除了中秋国庆,你可能还有这个假!

    一转眼

    上半年最后一个小长假

    端午节

    也已经离我们远去了

    大家的心里

    是否有点淡淡的哀愁呢

    ……

    不要难过!!!

    挥别2019上半年

    下半年中秋国庆节元旦节春节还会远吗?!

    除了这些节假日

    还有一个超长豪华假期

    在等待着你哟

    快跟着小编一起来看看吧!

    ↓↓

    年休假到底有几天?

    年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

    休假期限具体为?

    1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

    2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

    3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

    年休假是自己安排还是单位安排?

    单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,,统筹安排职工年休假。

    如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

    休了产假还能休年假吗?

    职工依法享受的——

    探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

    因工伤停工留薪期间

    不计入年休假假期。

    国家法定——

    休假日

    休息日

    也不计入年休假的假期。

    年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

    来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?

    单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

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